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日本老板给身体健康员工发红包

  日本生活节奏很快,加上工作的等级制度和繁文缛节,让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度,保持身心健康是首要条件。为此,日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”,给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。

  我的日本朋友河村,今年35岁,在本田汽车公司工作,有个幸福的三口之家。美中不足的就是他的身材,175公分的身高、180斤的体重,在日本算是“大块头”了。有一次公司大楼电梯故障,办公室在5楼的河村就和同事一起爬楼梯上去。当大家爬到5楼时,却发现河村不见了。原来他因为平时不怎么运动,加上身体笨重,突然爬楼梯竟然让他晕倒了。河村住院4天后,回来上班,正赶上公司一年两次分红中的“夏季分红”。那些没请过病假的同事们拿到的“夏季分红”相当于2个月工资,而河村由于请病假,拿到的分红只相当于1个月的工资。这就是公司给“自我健康管理”很好的员工给予的奖励。

  这件事刺激了河村开始减肥,除了每天晨跑外,下班后还去健身房“奋斗”。3个月后体重掉了15斤,腰瘦了一大圈,身体素质变好了,也没再请过病假。这样在12月的“冬季分红”来临时,河村终于和那些“无病假记录”的同事一样拿到了2个月的分红。

  在日本公司里,从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强,因此将会被委派重要的工作,成为重点培养对象等。日本公司之所以鼓励员工做好“自我健康管理”,也是源于日本政府的支持。因为日本很多公司职员在工作的几十年中,健康管理不好,退休后纷纷出现高血压、高血脂、糖尿病、癌症等,结果日本政府在这些人的公共医疗补助上要花费很大一笔款项。随着日本老龄化社会日益严重,这笔开支已经让入不敷出的财政收入更加拮据。

  为节省这部分开支,日本政府要求大公司督促员工平时进行健康管理,甚至将男性、女性职员的腰围都做了限定,凡是超过规定腰围的员工,就要“下岗减肥”。员工健康做得好的公司,政府会给予奖励。在这种制度督促下,日本公司也会鼓励那些不请病假、保持健康的员工们。▲